🏦 Cómo calcular tu en CTS [2022]

Si trabajas desde algún tiempo es muy probable que hayas escuchado sobre la CTS, pero ¿sabes que és?¿Cuáles son sus beneficios?¿Cómo calcularla? Sigue leyendo este post y entérate de todo lo que necesitas.

Preguntas Frecuentes sobre CTS

¿Qué es CTS?

CTS significa (Compensación por Tiempo de Servicio) y es un beneficio laboral que permite a los trabajadores tener un fondo económico en caso queden desempleados. Este beneficio económico se deposita a la cuenta bancaria que el empleador prefiera 2 veces al año, en conjunto este beneficio suma aproximadamente un sueldo.

Aquí tienes nuestra Calculadora de CTS:

¿Ventajas de la CTS?

• Te permite tener un respaldo financiero en el caso de desempleo. Es como un seguro de desempleo.
• Puedes elegir la entidad financiera de tu preferencia para que tu empleador realice el depósito: bancos, financieras o cajas, siempre y cuando, cuenten con este tipo de cuenta.
• Puedes elegir cambiarte de banco en el momento que prefieras. Recuerda que para trasladar el monto acumulado y los intereses debes informar previamente a tu empleador para que este pueda seguir depositando este fondo en la cuenta correcta.

¿Quiénes tienen derecho a recibir el depósito de CTS?

Todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan una jornada mínima diaria de 4 horas y que tengan por lo menos 1 mes trabajando en la empresa.

¿Cuándo depositan CTS?

Este fondo es depositado los primeros 15 días hábiles de los meses de mayo y noviembre. Si el último día es inhábil, se realiza el depósito el primer día hábil.

• El pago de mayo corresponde al 01 de noviembre al 30 de abril.
• El pago de noviembre corresponde al 01 de mayo al 31 de octubre.

¿Cómo se calcula CTS  caso practico?

Para calcular la CTS se debe tener en cuenta la Remuneración Computable (RC), es decir, el pago básico que recibe el empleado. Además de otros elementos:

• Tu sueldo completo, sin descuentos
• Monto de asignación familiar (de ser el caso)
• Suma de horas extras del último semestre, dividido entre 6
• Gratificación, se suman los montos recibidos dentro del período y se divide entre 6.

Fórmula para calcular CTS: CTS = RC * (número de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12

¿Cómo saber cuánto de CTS me corresponde?

Para calcularla debes tomar en cuenta todos los pagos que tu empleador te otorga más allá de tu sueldo básico. Aquí te explicamos cómo calcular tu CTS paso a paso:

Para colaboradores con remuneración fija:

Pedro es un colaborador que está en planilla y recibe una remuneración fija mensual de S/4,000, por asignación familiar recibe S/100 y una gratificación -en julio- de 4,100. Además, tiene ingresos no remunerables como sus gastos en movilidad, mensualmente la empresa cubre estos gastos por un monto de S/500, este pago al asumirlo el empleador no serán parte del cálculo.

Entonces, la Remuneración Computable (RC) será  así: S/4,000 + S/100 + S/683.33(*) = S/4,783.33

(*) En el caso de la gratificación, el monto indicado corresponde a la sexta parte, ya que la RC considera la remuneración mensual.

Con este monto, podemos calcular la CTS

Monto de CTS = RC * (número de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12

Si Pedro trabajó los últimos 6 meses, el monto de la CTS será (S/4,733.33*6)/ 12 = S/2,391.67

Para el caso del ejemplo, el empleador deberá depositar S/2,391.67

Este es un cálculo rápido de CTS

Para colaboradores con remuneración variable:

Victor es un trabajador que recibe su sueldo básico más comisiones. Él recibe S/2,000 mensuales más una comisión mensual promedio de S/300. Esta comisión es calculada de la suma total de todas las comisiones recibidas entre 6.

Además, recibe una asignación familiar de S/100 y una gratificación de S/333.33. Este último monto es calculado del monto de gratificación y dividida entre 6.

Entonces, la Remuneración Computable (RC) será  así: S/2,000 + S/300 + S/100 + S/333.33 = 2,733.33

De la misma manera que en el caso anterior, aplicaremos la fórmula:

Monto de CTS = RC * (número de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12

Si Victor trabajó los últimos 6 meses, el monto de la CTS será (S/2,733.33*6)/ 12 = S/2,341.67

Para colaboradores que hayan trabajado menos de 6 meses:

Si llevas menos de 6 meses en la empresa, el cálculo de la CTS será proporcional al período. Por ejemplo, si trabajas hace 3 meses, la fórmula sería:

Monto de CTS = (RC*3)/12

¿Qué es la CTS Trunca?

La CTS trunca es el pago que debe hacer el empleador por el tiempo de servicio del colaborador, de acuerdo a los meses laborados. Solo se cuentan los meses completos, si el trabajador por alguna razón dejó el trabajo antes del mes no le corresponde este beneficio.

¿Como se calcula la CTS Trunca?

Cálculo CTS Trunca = Remuneración Computable / 12 * los números de meses efectivamente laborados

¿Cómo calcular CTS de pyme?

En el caso de la pequeña y mediana empresa, los empleadores deben depositar semestralmente el equivalente a la mitad de la Remuneración Computable (RC) más el sexto de su gratificación (en este sector la gratificación es medio sueldo). Como este depósito se hace semestralmente la suma se divide entre 2 y se multiplica por 50%

Por ejemplo, si tu sueldo es S/ 1,200.00 mensuales, el monto a depositar será 1,200 + 1/6 Gratificación (200 soles) por 50%, dividido entre dos.

Fórmula de CTS Pyme = (1200 + 200) x 50% / 2 = 350 soles.

¿Puedo retirar mi CTS?

Sí puedes retirar tu fondo, pero ten en cuenta lo siguiente:

• Se puede retirar hasta el 70% de tu fondo, mientras mantengan vínculo laboral con la empresa
• Para poder retirar tus fondos, debes tener cómo mínimo el monto de 4 sueldos, es decir, que si ganas S/1,000, deberás de tener depositado más de S/4,000

¿Cómo puedo retirar mi CTS?

Sigue estos pasos para retiro de CTS:

1. El empleador debe emitir una carta donde se señale cuál es el monto que el colaborador desea retirar, considerando que el fondo que debe quedar en tu cuenta. 
2. Esta carta debe ser enviada, dentro de las 72 horas, a la entidad financiera donde el colaborador tiene su cuenta CTS, de esta manera, se puede autorizar el retiro.

Detalles de la información que debe aparecer en documento a presentar:

• Referencia a la entidad depositaria.
• Datos completos del empleador.
• Datos del trabajador.
• Monto de las 4 últimas remuneraciones.
• Firma del empleador o representante.

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